• Informationsmanagement:

  • Kontinuierliche Vereinnahmung, Bearbeitung und Ablage sämtlicher relevanter Informationen (Werknormen, R+I´s, Aufstellungspläne, Isometrien, Stücklisten, Rohrleitungsliste, qualitätsrelevante Unterlagen, etc.)
  • Auftragsbezogene Bereitstellung der Informationen
  • Ablegen der Informationen in DV-Systemen
  • Auswertung der Informationen
  • Anforderung fehlender Informationen beim Kunden (ggf.)

• Montageplanung und -steuerung:

  • Festlegung einer sinnvollen und effizienten Montagesequenz
  • Ansteuerung der Vorfertigung und Montage entsprechend der Montagesequenz
  • Vorgabe von Terminvorgaben auf Basis des Projekterminplanes und von Prioritäten
  • Prüfung der Einhaltung der Terminvorgaben
  • Gegensteuern bei Abweichungen von den Terminvorgaben

• Materialwirtschaft:

  • Prüfung der Materialverfügbarkeit (Spools und Montagematerial)
  • Berücksichtigung der Materialverfügbarkeit bei der Steuerung der Vorfertigung und Montage
  • Anforderung von Fehlmaterial beim Kunden oder dem Einkauf Weber (ggf.)

• Qualitätssicherung:

  • Strikte Umsetzung des Revisionshandlings

• Teamleitung:

  • Zusammenstellung von Arbeitspaketen für die Vorfertigungs- und die Montagegruppen
  • Koordination von Fremdgewerken

Zusätzliche Aufgaben:

• Einhaltung aller relevanten Sicherheits- und Umweltschutzvorschriften
• Dokumentation der ausgeführten Arbeiten
• Teilnahme an Baustellenbesprechungen
• Mitwirkung bei der Fehlerbehebung
• Eigenverantwortliches Arbeiten und proaktives Denken

• Abgeschlossene Ausbildung zum/zur Monteur/in für Anlagenbau oder eine vergleichbare Qualifikation
• Berufserfahrung im Anlagenbau von Vorteil
• Gute technische Kenntnisse
• Sehr gute Kommunikations- und Teamfähigkeit
• Selbstständiges und flexibles Arbeiten
• Hohe Motivation und Leistungsbereitschaft
• Führerschein Klasse B

Der Stelleninhaber muss ein hohes Maß an Flexibilität und Belastbarkeit aufweisen und über eine gewinnende, Vertrauen fördernde und positive Ausstrahlung verfügen. Wichtig sind auch eine überdurchschnittliche emotionale Intelligenz, psychologisches Grundwissen und überdurchschnittliche Kommunikationskompetenz vor allem im Dialog, im aktiven Zuhören und in der Fähigkeit, sich in Interessen und Denkwelten anderer Menschen hineinversetzen zu können. Die Kompatibilität mit unserer Unternehmenskultur und eine hohe Motivationsbereitschaft sind ebenfalls wichtig.